Yucatán continua libre de coronavirus… sospechosos son descartados

Mérida, Yucatán, 5 de marzo de 2020.- Respecto a los 2 nuevos casos de pacientes que presentaron algunos síntomas leves asociados al coronavirus Covid-19, reportados el pasado miércoles 4 de marzo, la Secretaría de Salud de Yucatán (SSY) informó que resultaron negativos a esta enfermedad.
Estos fueron los primeros resultados emitidos por el Laboratorio Estatal de Salud Pública (LESP), luego de obtener la certificación por parte del Instituto de Diagnóstico y Referencia Epidemiológicos (InDRE).
De esta manera, Yucatán se mantiene sin casos confirmados de este padecimiento, pues los 4 pacientes que han sido reportados con esta sintomatología en días pasados ya fueron descartados, como se ha informado.
Hay que recordar que, desde el 4 de marzo pasado, el Laboratorio Estatal de Salud Pública obtuvo la certificación por parte de la Federación para que pueda realizar las pruebas confirmatorias y el manejo de estos casos. Sin embargo, la dependencia estatal mantendrá una estrecha coordinación con InDRE para el control de calidad.
La dependencia estatal indicó que los 2 pacientes cuyos resultados fueron negativos a este virus, se encuentran en su domicilio sin complicaciones y en permanente comunicación con la SSY.
En Yucatán, en caso de registrarse pacientes con síntomas graves por esta enfermedad, éstos serán tratados en los hospitales federales del Tercer Nivel de atención, en cumplimiento de la normativa federal, los cuales son: el Hospital Regional de Alta Especialidad de la Península de Yucatán (HAREPY), la Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)  y el Hospital Regional del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste).
Asimismo, la SSY precisó que en el Hospital General «Dr. Agustín O’Horán» no se ingresará a pacientes sospechosos de Covid-19 con sintomatología grave, debido a que es un Hospital Estatal que otorga servicios de segundo nivel de atención, por lo que serán canalizados a los nosocomios antes mencionados.
La SSY llama a la población a practicar las medidas de prevención y mantenerse informado a través de las vías oficiales; así como evitar difundir información inexacta o falsa.
Entre las medidas básicas de prevención están lavarse las manos frecuentemente utilizando agua y jabón o soluciones a base de alcohol gel al 70 por ciento; al estornudar o toser es importante cubrirse la nariz o la boca con un pañuelo desechable o con el ángulo interno del brazo; y en caso de estar enfermo no salir del hogar. De igual forma, evitar el contacto directo con personas que tengan síntomas de resfriado o gripe y no automedicarse.
En caso de presentar síntomas de enfermedad respiratoria aguda y antecedentes de viaje a países con transmisión activa como lo son China, Corea de Sur, Hong Kong, Japón, Italia, Irán y Singapur, 14 días previos al inicio del malestar, deberá ponerse en contacto con los SSY.

Boletín de prensa

Barrera Concha entrega el remodelado CENDI San Marcos Nocoh con mayor capacidad y mejores instalaciones

El alcalde Renán Barrera Concha entregó esta mañana los trabajos de remodelación del CENDI San Marcos Nocoh, que beneficiará a más de 50 niñas y niños de la zona, con lo que reafirma su compromiso de ofrecer servicios de calidad a los meridanos.
Acompañado de su esposa Diana Castillo Laviada, presidenta del DIF municipal, el Concejal informó que la inversión en la obra fue de casi 2 millones de pesos y junto con estos trabajos, el CENDI amplió su horario de atención, que ahora es de 7 de la mañana a 6 de la tarde, cuando anteriormente terminaba a las 4 p.m.
La ampliación del horario, dijo, permite mayor tranquilidad a los padres de familia que tienen turnos laborales más prolongados.
—Como Ayuntamiento estamos tomando decisiones responsablemente para que ustedes puedan tener la tranquilidad de que sus niñas y sus niños van a seguir muy bien cuidados en estos espacios— apuntó.
Acompañado de vecinos y padres de familia, Barrera Concha agradeció la confianza que los meridanos depositan en el Ayuntamiento que encabeza al confiarles el tesoro más preciado para ellos, como son sus hijos.
Indicó que las adecuaciones realizadas a las instalaciones del CENDI permitirán atender a un mayor número de niños, lo que dará mayor beneficio a familias de colonias como El Roble, El Roble Agrícola, San Marcos Nocoh II y Manuel Crescencio Rejón.
—Antes teníamos solamente capacidad para atender a 30 niños, hoy con las ampliaciones podrán estar 20 niños más, es decir, se podrá atender a 50 niños?apuntó.
Acompañada de su hija Dana Chale Díaz y en representación de las madres beneficiarias, la señora Ligia Beatriz Díaz Mex, agradeció al alcalde Renán Barrera por la rehabilitación del CENDI, ya que con las mejoras se brinda mayor seguridad y comodidad a los pequeños.
—Estoy totalmente agradecida porque sé que mi hija se encuentra en un CENDI de calidad donde estará cuidada con profesionalismo y cariño lo que me da tranquilidad cuando me voy a trabajar—expresó.
En su oportunidad, la presidenta del DIF dijo que los cambios en el CENDI también se dieron a nivel educativo al implementarse programas que desarrollarán la creatividad de los menores a través de la música y la danza, actividades que contribuyen a un mejor desarrollo integral.
—Estos pequeños estarán en manos seguras, llenas de amor y dedicación, ya que las maestras de nuestros CENDIS se han se han caracterizado por tener este sello, herramientas necesarias para que nuestros hijos triunfen y salgan adelante siendo hombres y mujeres de bien—expresó.
Renán Barrera señaló que las guarderías del Ayuntamiento cuentan con personal altamente capacitado, que procura no solo conseguir un avance educativo y físico de los niños y niñas, sino también orientarlos sobre programas de seguridad y nutrición que fomente en ellos hábitos saludables.
Agregó que, para la tranquilidad de los padres, el CENDI contempla entre sus medidas de seguridad, los protocolos en materia de protección civil que ayudan a garantizar la integridad física de los menores y del personal en cualquier contingencia.
El total del área intervenida en el CENDI fue de 343.85 metros cuadrados e incluye remodelación de aulas, baños, oficinas de dirección, área de aseo, cocina y su Anexo, bodega, escalera de emergencia y fachada.
Igualmente en el exterior se instaló registro eléctrico y sanitario, una cisterna de 2500 litros, un biodigestor, se perforo un pozo de absorción y se instalaron 3 lámparas arbotantes.
La inversión para estos trabajos fue de $1. 819,682.40.
Al evento asistieron también Susy Pasos Alpuche, directora del DIF Municipal; Ángel Torreblanca Roldán, coordinador de Gestión e Inocuidad Alimentaria de la Facultad de Ingeniería Química de la Uady; Brenda Ruz Durán, regidora presidenta de la Comisión de Educación; David Loría Magdub y Fabiola García Magaña, directores de Obras Públicas y del Instituto Municipal de la Mujer, respectivamente.

Boletín de prensa

Ante los retos que enfrentamos, los yucatecos tenemos que trabajar unidos: Vila Dosal

Vila Dosal encabezó la ceremonia en la que rindió protesta Fernando Ponce Díaz como nuevo presidente del centro empresarial Mérida de la Coparmex.
El Gobernador reitera su compromiso de trabajo colaborativo con la iniciativa privada
Empresarios de la Coparmex reconocen trabajo de Vila Dosal en materia económica, seguridad, empleo, calidad de vida, promoción de la inversión, entre otros rubros.

Mérida, Yucatán, 5 de marzo de 2020.- Ante los retos que vienen a futuro, los yucatecos nos tenemos que unir y trabajar juntos, Gobierno y sociedad civil, para decidir qué es lo mejor para el desarrollo de nuestro estado, aseveró el Gobernador Mauricio Vila Dosal durante la ceremonia en la que rindió protesta la nueva directiva del Centro Empresarial Mérida de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

En presencia del presidente nacional de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, Vila Dosal reafirmó su compromiso con la iniciativa privada de realizar un trabajo colaborativo que continúe consolidando a Yucatán como estado en donde existe seguridad, crecimiento económico, calidad de vida para sus habitantes, atención a la salud, certidumbre para la inversión y se generan más y mejores empleos.

Al respecto, Hoyos Walther resaltó que, ante el desafío de recuperar el crecimiento económico de México, necesitamos que todo el país se parezca a Yucatán, pues cuando se dice que el país tuvo un decrecimiento de -0.1%, tras ese promedio se esconden algunas historias de éxito como las de este estado.

“Para que haya crecimiento, hay un ingrediente indispensable que tiene que ver con la confianza y certidumbre, que debe darse con la voluntad política y es lo que permite que, en ese ambiente de confianza, los riesgos de quienes invertimos sean los calculados y no que sean exponenciales que provocan que se pospongan o inhiban los deseos de inversión”, manifestó el dirigente nacional de la Coparmex.

A su vez, el nuevo presidente del centro empresarial Mérida de la Comparmex, Fernando Ponce Díaz, quien sustituye en el cargo a José Loret de Mola, reconoció la disposición del Gobernador Mauricio Vila Dosal con la creación e instalación del Consejo Consultivo del Presupuesto y Ejercicio del Gasto Público, del cual esta organización empresarial forma parte, ya que es una respuesta a lo que “por tantos años solicitamos”.

Asimismo, el líder empresarial destacó que, tras solicitar a los Gobiernos anteriores, hoy es una realidad la Fiscalía Anticorrupción, que en breve obtendrá su independencia y estricto apego a la ley, luego de que la administración de Vila Dosal elevara el rango de Vicefiscalía a Fiscalía autónoma.

En materia económica, el presidente entrante destacó que la seguridad pública, las instalaciones de salud y educación han convertido al estado en un importante centro de atracción para invertir, imprimiendo este hecho en una especial dinámica de crecimiento económico.

Durante un mensaje que dirigió desde el Gran Salón “José Trinidad Molina Castellanos” del Club Campestre de Yucatán, Vila Dosal hizo un recuento de las acciones que ha impulsado su administración en sus primeros 17 meses, en donde destacó los temas de seguridad, salud, turismo, abasto energético, promoción del estado para la inversión e inversión extranjera directa, la cual creció un 74.3% en 2019, ya con los números finales del último trimestre, con respecto a 2018.

En este sentido, el Gobernador aseguró que el diálogo y trabajo en conjunto con la iniciativa privada continuará para nutrir las políticas públicas que lleven a Yucatán en el mejor rumbo, por lo que recordó que en campaña firmó 11 compromisos con esta Confederación, de los cuales 4 se han concretado y los restantes presentan avances de 50 y 90%.

Por lo que toca a seguridad, Vila Dosal Recordó que, a través de Yucatán Seguro, se refuerza las labores en el estado con la instalación de cámaras de videovigilancia, las cuales pasarán de 2,200 a 5,700 dispositivos, así como la incorporación de 300 nuevos elementos a la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) y la adquisición de un moderno helicóptero Bell 429, para las tareas de protección, búsqueda y rescate.

Con el objetivo de incentivar a quienes velan por la seguridad de los yucatecos, el Gobernador mencionó que los elementos de la SSP tienen acceso a servicios de salud en una clínica privada para casos necesarios y se implementaron acciones como las becas para hijos de policías que estudian la universidad, las cuales cubren el 100% del costo de la inscripción y la mensualidad, además de un apoyo bimestral de 2,600 pesos, apoyo que el próximo ciclo escolar se extenderá a niveles educativos de primaria, secundaria y preparatoria.

Asimismo, Vila Dosal expuso que recientemente se firmó un acuerdo entre el Gobierno del Estado y el Ejército que, en forma de reconocimiento a la labor de los soldados, se acordó que todos los miembros del Ejército y la Fuerza Aérea Mexicana que pierdan la vida en cumplimiento de su deber, reciban sus familias una indemnización de 1 millón de pesos y, en caso de incapacidad permanente, puedan recibir hasta 950,000 pesos.

Para garantizar el abasto energético en Yucatán, el Gobernador resaltó que producto del trabajo conjunto con la Federación se logró la construcción de la Central Eléctrica Mérida 4 y con la entrada en funcionamiento de los ductos marinos de Texas a la Central de Cempoala se dará paso a la llegada de más gas natural al estado.

De igual forma, Vila Dosal explicó que hacían falta 16 kilómetros para poder unir la Estación de Cempoala con el ducto de Mayakán, mismos que ya fueron licitados y, pronto, iniciarán las obras, con lo cual Yucatán ya podrá recibir 250,000 millones de pies cúbicos diarios que tiene de capacidad el ducto, mientras que hoy, sólo se reciben 60,000.

Estas acciones permitirán asegurar el abastecimiento de energía eléctrica a la Península de Yucatán, reducir el costo de las tarifas eléctricas, así como que el uso de energías limpias funciona como un atractivo para las inversiones extranjeras, señaló el Gobernador.

En el rubro turístico, Vila Dosal indicó que el 2019 fue el año en el que más turistas se registraron en Yucatán, situación que atrajo beneficios pues el turismo con pernocta incrementó un 15%, lo que contribuye a que la derrama económica que genera este sector, creciera un 19.3%.

Además, en el mes de enero de este año, el turismo de cruceros creció un 36%, actividad que se mantiene en una dinámica creciente, pues el año pasado Yucatán cerró con un 6% de crecimiento, aseguró Vila Dosal.

“Esta tendencia va a seguir, porque del 22 al 25 de marzo, vamos a estar organizando, por primera vez en nuestra historia, el Tianguis Turístico, que es el evento más importante de promoción turística que existe en Yucatán y que, definitivamente, nos va a venir a dar otro empuje para esta importante actividad” indicó el Gobernador.

Recordó que, para poder organizar el Tianguis turístico, se realizaron trabajos de remodelación y ampliación del Centro de Convenciones Yucatán Siglo XXI, que pasó de ser un centro de convenciones de 10,000 metros cuadrados a más de 23,000 metros cuadrados, lo que posiciona al estado como una de las 6 ciudades de México que cuenta con un centro de exposiciones de este tamaño.

A estas acciones se suma la importante inversión que se realiza a la mejora de la imagen urbano del estado como los trabajos entregados en Progreso con el Callejón del Amor y remodelación de la Casa de la Cultura.

En este sentido anunció que, en las próximas semanas, se inaugurará el Malecón de Río Lagartos, el Malecón de Dzilam de Bravo y en Valladolid, el teatro “José María Iturralde Traconis”, que llevaba más de 10 años sin terminarse y en esta administración se concluirá, indicó Mauricio Vila Dosal.

Asimismo, Vila Dosal refirió que, con el compromiso de reducir la carga financiera del estado, después de 15 meses de gestión se logró un acuerdo con Grupo Marnhos, encargado de construir, operar y dar mantenimiento al Hospital de Ticul, el cual estaba inconcluso, por lo que la empresa retirará la demanda interpuesta contra el Gobierno del Estado por la cancelación del contrato, con lo que se logró un ahorro de alrededor de 500 millones de pesos.

Asimismo, el Gobernador informó que también ya se realizan gestiones con la institución bancaria Banorte, la cual adquirió el contrato de operación y mantenimiento del Gran Museo del Mundo Maya, por lo que el estado paga alrededor de 280 millones de pesos al año, para llegar a un acuerdo y también dejar de representar una carga a las finanzas estatales.

En el evento estuvieron presentes el presidente del Tribunal Superior de Justicia, Ricardo Ávila Heredia; el presidente municipal de Mérida, Renán Barrera Concha; el comandante de la X Región Militar, General de División Víctor Hugo Aguirre Serna y el comandante de la IX Zona Naval, vicealmirante Carlos Humberto Lanz Gutiérrez.

Boletín de prensa

UADY ofrece facilidades para la manifestación #UnDiaSinNosotras

 Conforme a lo expresado por la Universidad Autónoma de Yucatán respecto a la manifestación del próximo lunes 9 de marzo, se informa sobre las actividades de todas sus facultades, escuelas preparatorias y dependencias para ese día:
1. Las académicas, alumnas, trabajadoras administrativas y manuales que así lo decidan, no tendrán que acudir a su centro de trabajo, como se les informó oportunamente, sin que haya sanción o descuento alguno. En el caso de las alumnas no se contarán inasistencias, y si hubiera alguna actividad con puntaje, ésta se reprogramará.
2. En la situación particular de Escuela Preparatoria Uno, desde inicio del ciclo escolar se había previsto que no habría clases el día 9 de marzo, debido a que estaban programadas reuniones de las academias de profesores. Sin embargo, dada relevancia de la fecha en el contexto actual, se invita a los alumnos varones a que asistan a las actividades académicas que se realizarán en horario normal, y que están orientadas a reconocer el valor de las mujeres en nuestra sociedad y la erradicación de la violencia contra ellas.
3. Los académicos, alumnos, trabajadores administrativos y manuales de todas las demás facultades, de la Escuela Preparatoria Dos, de la Unidad Académica de Bachillerato con Interacción Comunitaria (Uabic) y dependencias universitarias, acudirán a laborar normalmente en sus horarios establecidos.
4. Pedimos a toda la comunidad universitaria que mantenga una conducta de respeto a este movimiento en pro del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y la construcción de una comunidad más empática y armónica.

“Luz, Ciencia y Verdad”
Universidad Autónoma de Yucatán
Mérida, Yucatán, a 05 de marzo de 2020
Comunicado

Ofrecen amplia variedad de empleos a mujeres yucatecas

El Gobernador Mauricio Vila Dosal inauguró la Feria de Empleo Orientada a la Mujer, donde se pusieron a disposición más de 770 vacantes en un total de 46 empresas.

Mérida, Yucatán, 5 de marzo de 2020.- Después de cuatro meses de estar visitando diversas empresas en busca de una oportunidad laboral, lo que representaba gastos para su economía, Esmeralda Escobar Valencia, quien es Licenciada en Derecho, encontró en un mismo lugar una amplia oferta de trabajo a través de la Feria de Empleo Orientada a la Mujer.

Desde las 9 de la mañana, Esmeralda llegó a esta muestra donde se dio a la tarea de buscar alternativas relacionadas con su profesión, la cual tuvo que dejar hace algunos años debido a cuestiones familiares.

Actualmente, Esmeralda es ama de casa, pero debido a la complicada situación económica en su familia, lleva 4 meses en busca de una oportunidad, por lo que al enterarse de que se realizaría una Feria de Empleo orientada a las mujeres no dudó en asistir.

Ella fue una de las mujeres que se dieron cita a la Feria de Empleo Orientada a la Mujer, que fue inaugurada por el Gobernador Mauricio Vila Dosal y donde se ofertaron más de 770 vacantes laborales en 46 empresas.

Ahí, la madre de dos niños pudo encontrar gran variedad de opciones en un solo lugar, lo que facilitó su búsqueda y significó un importante ahorro de dinero y tiempo, pues antes debía trasladarse de una empresa a otra para dejar sus papeles y ofrecer su experiencia.

Esmeralda aprovechó esta muestra para dejar sus papeles en firmas como Bepensa, Farah y Autosur, donde aplicó para vacantes relacionadas con el área de gestión legal, por lo que se dijo agradecida de que se abran este tipo de espacios a las mujeres, con ofertas reales y acordes a sus necesidades.

«Está bien que nos consideren de esta manera y que realicen un evento como éste, donde nos presentan ofertas pensadas para nosotras, que muchas veces tenemos familias y otras responsabilidades”, señaló.

La mujer de 43 años indicó que regresará a su casa más tranquila y con muchas esperanzas de que pronto estará trabajando de nueva cuenta en lo que le gusta y a la vez podrá ayudar a su esposo a sostener su hogar.

En ese marco, el Gobernador cortó el listón inaugural de esta muestra donde firmas especializadas en servicios, comercio y la industria ofrecieron vacantes para profesionistas, técnicas y operativas con sueldos que van de hasta 25,000 pesos.

Acompañado de la directora del Servicio Nacional de Empleo (SNE) de Yucatán, Iraís Barón Zermeño, y del secretario de Fomento Económico, Ernesto Herrera Novelo, Vila Dosal realizó un recorrido por los más de 40 stands, donde conoció de cerca la diversidad de puestos laborales de calidad y bien pagados que ahí se ofertaron para las yucatecas.

Ahí, también se encontraba Holan Arana Acal, madre soltera de un niño de 7 años, quien destacó que gracias a esta Feria del Empleo ha encontrado empresas dispuestas a adecuar sus jornadas a sus horarios como mamá.

“Me he acercado a algunas y me dio gusto ver que hay lugares que consideran ese tipo de cosas, porque muchas veces son esas las razones por las que no te aceptan en los trabajos o nosotras no podemos aceptar por nuestros hijos”, afirmó la joven de 28 años quien aplicó para varios puestos administrativos.

La Feria fue realizada en el Salón “Salim Abraham Daguer” de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios Turísticos (Canaco Servytur) en horario de 8 de la mañana a 3 de la tarde. Además, se ofreció asesoría para llenado de solicitudes de empleo a aquellas mujeres que lo requirieron.

Acompañaron al Gobernador la titular de la Secretaría de las Mujeres (Semujeres), María Herrera Páramo; el dirigente del Consejo Coordinador Empresarial (CEE), Raúl Aguilar Baqueiro y el presidente de la Comisión Ejecutiva del Congreso de Trabajo, Pedro Oxté Conrado.

Boletín de prensa

La violencia de género en la UADY

 Mérida, Yucatán, 5 de marzo de 2020.- La violencia contra las mujeres representa uno de los grandes y graves problemas que enfrenta la sociedad mexicana en la segunda década del siglo XXI. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), revelan que de las 46.5 millones de mujeres mayores de 15 años que hay en el país, más de dos terceras partes han enfrentado violencia en alguna de sus múltiples manifestaciones a lo largo de su vida, lo que en Yucatán equivale a casi siete de cada 10 mujeres. La erradicación de la violencia de género es, ahora mismo en México, uno de los principales reclamos sociales, que demanda la intervención efectiva de todos los sectores e instituciones, entre éstas la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY).

La dimensión de lo que significa la violencia de género en la entidad, fue reflejada por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública. De acuerdo con ese organismo, durante 2019 en nuestro estado se recibieron ocho mil 838 llamadas de emergencia relacionadas con violencia de pareja; además, se registraron otras ocho mil 464 debido a violencia familiar, y tres mil 715 más por violencia en general contra las mujeres. Esos datos, por sí mismos, colocan a Yucatán por encima de la media nacional. Los registros de llamadas al 9-1-1 por incidentes de abuso, acoso y hostigamiento sexuales, fueron 215; mientras que hubo reportes por 22 casos de violación.

La comunidad universitaria está integrada por más de 26 mil 100 alumnos, de los cuales el 50.2 por ciento son mujeres y el 49.8 por ciento hombres; además, la planta docente, de trabajadores administrativos y manuales está compuesta por tres mil 578 personas, de las cuales el 46 por ciento son mujeres. En la UADY, diariamente conviven alrededor de 30 mil personas, una cifra superior al total de habitantes de municipios como Izamal (26 mil), Oxkutzcab (29 mil) o Peto (24 mil). La diferencia con entidades municipales, radica en el propósito fundamental de la Universidad que es la educación media superior y superior, así como la formación profesional con enfoque integral, en el que se destaca la educación humanista, lo que hace que concentre un importante potencial como agente de cambio social.

La UADY difundió en agosto pasado la entrada en vigor del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia de Género, Discriminación, Hostigamiento, Acoso y Abuso sexuales (Protocolo UADY). Desde que se implementó y hasta el 31 de diciembre de 2019, ese mecanismo atendió 34 quejas, de las cuales se resolvieron 24; otras seis no eran procedentes y fueron cerradas; en dos casos, quienes las presentaron no dejaron sus datos, lo que impidió que se procediera; y en dos expedientes más, hubo desistimientos. Asimismo, la institución informó sobre las resoluciones, que en dos de ellas se procedió a la baja definitiva de las personas señaladas, debido a la gravedad de la falta, y las demás quejas resueltas fueron sancionadas conforme a los reglamentos universitarios.

Las dependencias universitarias donde se dieron las quejas fueron: Educación, Veterinaria, Ciencias Antropológicas, Medicina, Odontología, Arquitectura, Química, Psicología, Ingeniería Química y la Unidad Académica de Bachillerato con Interacción Comunitaria (Uabic). De acuerdo con las estadísticas consultadas, el total de las quejas resueltas fue presentado por mujeres, de las cuales, en 22 casos las situaciones ocurrieron entre alumnos; en tanto que otra fue de una alumna contra un agente externo, y la última de una trabajadora contra una persona indeterminada. Además de la atención a las quejas se proporcionó acompañamiento psicológico cuando alguna de personas implicadas así lo requirió, según consta en la información consultada.

Antes de la entrada en vigor del Protocolo UADY, la institución tiene registro de que un docente y un trabajador dejaron de prestar sus servicios luego que se determinó que incurrieron en conductas de acoso sexual; también, se sancionó con suspensiones temporales a otros dos empleados administrativos.

Modelo de prevención

La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) señala que las mujeres jóvenes, con edades medias de 15 a 34 años, son las que se encuentran más expuestas a la violencia de pareja o de cualquier otro agresor, por ello la importancia del Modelo de Prevención contenido en el Protocolo UADY. En la página 17 del documento, disponible para consulta pública en www.uady.mx, la Universidad declara que identificará los factores de riesgo del contexto social, cultural, comunitario y personal que propician la violencia de género, a fin de reducirlos e intervenir para modificar las conductas, condiciones o motivaciones que derivan en actos de discriminación, hostigamiento, acoso y abuso sexuales.

El rector José de Jesús Williams, en este sentido, advirtió que para atender las situaciones de violencia de género, es necesario el énfasis en los elementos educativos que permitan un cambio cultural, que involucre a la comunidad universitaria en particular, y a la sociedad en general, para que se aprendan nuevas formas de conducir las relaciones humanas. Añadió que, por lo anterior, han incorporado a varios profesionales de distintas disciplinas para abordar desde la Universidad la complejidad de los problemas actuales. Asimismo, destacó que se trabaja en fortalecer las capacidades de las y los docentes para impulsar una formación profesional que sea integral y humanista, haciendo de toda la comunidad universitaria agentes de cambio social.

Desde el 2015, dijo, la UADY implementó el Programa Institucional de Igualdad de Género (Progénero), para incorporar la perspectiva de género en su quehacer sustantivo, que incluye la formación educativa, la investigación y generación del conocimiento, así como la extensión y vinculación. Progénero, de ese modo, cuenta con representantes en cada dependencia universitaria, lo que facilita realizar acciones de prevención a la violencia contra las mujeres; es un colectivo trabajando al interior de la Universidad para la erradicación de ese tipo de conductas.

Durante el año pasado, de acuerdo con su informe de actividades, Progénero llevó a cabo la implementación de asignaturas libres dirigidas a las y los alumnos, que atendieron a un total de dos mil 196 personas; implementaron talleres y conferencias para docentes, trabajadores administrativos y manuales, con una participación de 672 personas; además, se llevó a cabo la quinta edición de un diplomado especializado en el tema, así como eventos y ciclos académicos sobre perspectiva de género. En total, a través de todas esa acciones se trabajó con tres mil 467 universitarios, lo que representa cerca del 12 por ciento de la comunidad de la UADY.

“Los docentes estamos en la primera línea de atención, obviamente después de los padres, porque somos quienes tenemos el primer contacto con las y los estudiantes”, declaró Pablo Azcorra Zapata, profesor de Historia Contemporánea de México en la Escuela Preparatoria Uno. Y es que la entrada en vigor del Protocolo UADY estuvo acompañada de una capacitación para detectar los signos de riesgo entre la comunidad estudiantil, lo que les permitirá una intervención oportuna.

La especialista en victimología de la Facultad de Psicología y asesora del Protocolo, Faride Peña Castillo, explicó que el Modelo de Prevención incorporó el curso “Detección temprana de riesgos y el cuidado en el contexto escolar”, dirigido en una primera fase al personal que trabaja en las escuelas preparatorias Uno y Dos, así como en la Uabic. Hasta diciembre de 2019, se habían capacitado un total de 339 personas. De ese modo, se dieron elementos básicos para sensibilizar sobre la problemática general de la violencia de género, así como los parámetros legales para la actividad docente; también, se informó sobre los criterios para identificar casos asociados a esos problemas; y, finalmente, difundieron los mecanismos para activar el Protocolo, puntualizó la experta.

Los retos

La Uabic, ubicada al sur de Mérida en una zona de alta vulnerabilidad, atiende más de 850 estudiantes, con edades que van de los 15 a los 17 años, quienes tienen deseos de superación que provienen de las mismas carencias que han experimentado, comentó Diana Rodríguez Basto, responsable del área de Tutoría, Orientación y Consejo Educativo (TOCE) de ese plantel.

“Hemos tenido historias de vida de todo tipo.  Encontramos quienes están en hogares con padres esforzándose para que puedan hacer sus estudios, con los trabajos que logran conseguir; pero también tenemos estudiantes que sus padres, para poder llevar el sustento, los dejan mucho tiempo solos, y en ese tiempo pueden estar en situaciones de riesgo. Hay que estar muy cerca de los estudiantes para que no normalicen situaciones en las que pueden ser objeto de violencia o de alguna otra forma de discriminación”, expresó Diana Rodríguez.

Enclavada en céntrica zona de la ciudad y donde conviven diariamente unas cuatro mil personas de orígenes muy diversos, procedentes de colonias aledañas, municipio y otros estados, la comunidad formada por la Escuela Preparatoria Uno presenta otro tipo de situaciones. “En la adolescencia, los jóvenes pueden estar expuestos cualquier clase de violencia, y una de ellas es la violencia de género. Por eso como docentes nos resulta importante generar un ambiente de cero tolerancia a esas conductas en el aula”, subrayó la responsable de TOCE en la Preparatoria Uno, Elidé Dájer Pérez.

En la práctica docente, reveló Pablo Azcorra, la Preparatoria Uno se ha enfrentado a casos de alumnos que empiezan con buena asistencia y calificaciones, pero que al paso de los meses bajan su desempeño, o cambian sus formas de vestir y se aíslan, por lo que hacen un primer acercamiento y notifican al área de TOCE para darle seguimiento. Así, han notado problemas intrafamiliares que impactan en el rendimiento y, con la detección temprana, permite que se apoye a las y los alumnos.

“Algunos chicos, que son los menos, sí se han acercado para comentar una situación más delicada, para comentar algo que ponga en riesgo su integridad física o emocional, primero notificamos a los padres, porque son menores de edad, y les decimos que deben acercarse a otra instancia o institución que ofrezca servicios especializados y si se cometió un delito, debemos darles parte a las autoridades, a la Fiscalía o al DIF”, precisó Elidé Dájer.

A su vez, la Escuela Preparatoria Dos, que reúne diariamente a más de cuatro mil personas, fue escenario de una manifestación encuadrada en el respeto a la diversidad cuando alrededor de 200 jóvenes se maquillaron de manera simbólica en apoyo a compañeros que comparten esas formas de autorrepresentación de su personalidad. La coordinadora de las áreas artística, cultural y deportiva de ese plantel, Dony Romero Hernández, destacó la importancia de la sensibilización entre alumnos y trabajadores para que exista en todo momento el respeto hacia quienes integran esa comunidad, tan diversa e intercultural como las de la Uabic y la Preparatoria Uno.

Activación del Protocolo

Los límites legales y el marco jurídico que rige a la UADY fueron considerados en la elaboración del Protocolo, de ahí que su cuerpo teórico establece cuáles serán las conductas que habrán de prevenirse, atenderse o sancionarse, sin que ello signifique una tipificación judicial, por eso se habla de “conductas asociadas” al hostigamiento, acoso y abuso sexuales, expuso la secretaria técnica de la Comisión Ejecutiva de ese mecanismo, Minerva Zapata Denis.

“Somos una universidad, no una autoridad judicial; y la única entidad que puede tipificar un delito es la instancia judicial. Hablamos de conductas asociadas debido a que se presentan situaciones que pueden estar relacionadas con acoso, discriminación u hostigamiento, y al asociar esas conductas se presenta una falta por parte de una persona, que puede ser desde menor hasta grave”, advirtió Zapata Denis.

Agregó que el Protocolo está enmarcado en una serie de principios de los Derechos Humanos, para la protección de todas las partes que se involucran en un procedimiento. “Se maneja el principio de confidencialidad, donde toda la información que se proporcione será cuidada con secrecía y ética, así como el debido proceso para que las partes se sientan protegidas en todo momento”, detalló.

El Protocolo UADY fue concebido para que tuviera la autonomía técnica necesaria, que garantizase su propia independencia y correcto funcionamiento, característica que lo hace único en su tipo; y que otras universidades buscan replicar. De ese modo, se le dotó con una estructura en la que, según el caso que deba atenderse, intervienen distintas personas de cada dependencia universitaria, que se coordinan a través de la Comisión Ejecutiva, concluyó el Abogado General, Renán Solís Sánchez.

Boletín de prensa

Abren diplomado virtual contra la discriminación

 UADY y Codhey suman fuerzas para fortalecer los derechos humanos

Mérida, Yucatán, 5 de marzo de 2020.- Ante las crecientes manifestaciones de intolerancia y falta de reconocimiento a los derechos humanos, que se materializan en una cultura de violencia y actos discriminatorios, la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) y la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán (Codhey) unieron esfuerzos para realizar un diplomado en modalidad virtual y sensibilizar, concientizar y promover la formación académica de la sociedad en general.

En rueda de prensa, se dio a conocer la convocatoria del diplomado titulado “Derechos Humanos y No Discriminación”, que iniciará el 20 de abril y será impartido por profesionales con conocimientos y experiencia práctica en el área, asesorados por la Codhey y con apego al modelo académico para la formación integral de la UADY.

El rector de la UADY, José de Jesús Williams, informó que se analizarán casos reales de violación de los derechos humanos, por lo que los participantes aplicarán los conocimientos teóricos adquiridos en los primeros módulos, para contextualizar las situaciones que se les presentan y aportar iniciativas que conlleven a una posible solución.

La duración del diplomado es de 130 horas y el registro se lleva a cabo del 17 de febrero al 31 de marzo.

Destacó que algunos de los objetivos específicos de este diplomado son aplicar de manera lógica y argumentada los fundamentos teóricos de los derechos humanos, de acuerdo con los principios históricos, políticos, filosóficos y legislativos en el contexto local, nacional e internacional.

Asimismo, se definirán criterios jurídicos con base en la no discriminación, la tolerancia y la inclusión, considerando las dimensiones sociales y culturales en sus relaciones personales y colectivas.

Por su parte, presidente de la Codhey, Miguel Oscar Sabido Santana, recalcó que desde ese organismo se ha trabajado el derecho a la igualdad y a la no discriminación, por lo que, dijo, este año tienen el proyecto de actualizar la encuesta sobre cuáles son las principales causas de discriminación que existen en nuestra entidad y cómo poder abatirlas.

Recordó que dicha encuesta, realizada en 2015, arrojó que las cinco principales causas de discriminación son la preferencia sexual, condición económica, apariencia física, poseer alguna discapacidad o pertenecer a alguna comunidad indígena.

“Hoy por hoy, vemos como muchas de estas formas de discriminación aún persisten, y por eso la importancia de este diplomado, de poder generar en la sociedad una mejor cultura para entender cuáles son las causas y como evitarlas, disminuirlas, o en su caso, eliminarlas”, puntualizó.

Boletín de prensa

Fundación UADY entregará reconocimientos

 Honran el espíritu jaguar

Mérida, Yucatán, 5 de marzo de 2020.- Laura Pat Collí, egresada de la Facultad de Economía; Braulio Barroso Castillo, estudiante de la Facultad de la Economía; y Julio Enrique Puerto Cervera, vicepresidente del Consejo Directivo del Colegio de Ingenieros Civiles de Yucatán, serán reconocidos por la Fundación UADY como Egresada del Año 2019, Becario y Voluntario FUADY Destacado 2019, respectivamente.

En rueda de prensa se dio a conocer que los reconocimientos se entregarán por la destacada trayectoria académica, compromiso y responsabilidad social universitaria de los galardonados, durante la X Cena Gala “Orgullo Jaguar” que se realizará este viernes en la Hacienda Ya ax Ka.

El presidente de la Fundación UADY, Ignacio Cejudo Valencia, felicitó a los ganadores por su destacada trayectoria en la Universidad, porque “son un orgullo para la institución, son un ejemplo que seguir para todos los que conformamos esta casa de estudios”.

Recordó que la Fundación ha hecho alianzas con diferentes asociaciones, organismos, empresas y público en general para llevar a cabo diferentes proyectos sociales para el beneficio de la sociedad, la comunidad estudiantil y la UADY.

Agradeció a Fundación UADY por sus 27 años de trabajo y esfuerzos dedicados a ser el vínculo entre la sociedad y la comunidad universitaria, beneficiando con el apoyo de los donadores y asociados a los jóvenes universitarios con becas económicas, que les ayudan a continuar y concluir sus estudios y ser agentes de cambio en la sociedad.

“Todo esto es gracias al apoyo principal de nuestros donadores, asociados y benefactores, es así como sumamos esfuerzos impulsando a éstos jóvenes”, agregó.

Las actividades que Fundación UADY promueve son el Programa de Becas: Sensibilización y Formación de Jóvenes Agentes de Cambio Social, el Programa Voluntariado Jaguar, así como el Programa Ampliando el desarrollo de los niños (ADN).

La Cena Gala se realiza este viernes 6 de marzo en punto de las 8:00 P.M. en la Hacienda Ya ax Ká, carretera Mérida, Dzityá.

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